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Come utilizzare le parole chiave nel tuo curriculum

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Un punto importante del curriculum, a cui tutti i datori di lavoro prestano attenzione, è la colonna sulle principali competenze professionali. Né l'educazione né l'esperienza lavorativa parleranno della tua esperienza personale in determinate questioni. Pertanto, vale la pena esaminare esempi di competenze chiave nel curriculum al fine di compilare correttamente la sezione corrispondente. Ciò contribuirà a mostrare al datore di lavoro esattamente cosa puoi fare.

Cosa scegliere

È difficile acquisire alcune abilità "tipiche". In effetti, ogni professione ha i suoi requisiti e il richiedente deve soddisfarli. Se non sai cosa puoi scrivere esattamente, puoi specificare quanto segue:

  • capacità interpersonali di comunicazione aziendale,
  • capacità di organizzare il lavoro, pianificare, prendere decisioni,
  • attenzione a varie sfumature e dettagli,
  • la capacità di analizzare i problemi, cercare efficacemente modi per risolverli,
  • la capacità di essere flessibile,
  • capacità di gestione del progetto
  • leadership aziendale.

Tuttavia, è auspicabile selezionare le competenze in base ai requisiti per i candidati. Di solito il datore di lavoro stesso indica ciò che desidera dal futuro dipendente. Il richiedente può semplicemente riformulare le sue esigenze e indicarle nelle abilità chiave.

Competenze di leadership

Innanzitutto, comprendere quali sono le competenze chiave per i curriculum è importante per coloro che si candidano per la posizione di leader. Le richieste crescenti vengono sempre poste ai potenziali manager e le loro candidature vengono esaminate più attentamente.

Come abilità, puoi specificare le seguenti abilità:

  • risolvere i conflitti
  • pianificare e organizzare in modo ottimale il processo di lavoro,
  • prendere decisioni e rispondere ai loro risultati in modo indipendente,
  • pensare in modo critico
  • gestire efficacemente il tempo e le persone subordinate,
  • applicare programmi motivazionali,
  • pensare in modo strategico e creativo,
  • per negoziare,
  • capacità comunicative, capacità di ottenere la fiducia di colleghi, partner e dirigenti.

È importante essere in grado di distinguere le tue abilità dalle qualità personali. I primi sono acquisiti nel processo di lavoro e formazione, e i secondi ti caratterizzano come persona.

È inoltre possibile aggiungere il multitasking all'elenco, la capacità di adattarsi a varie condizioni, delegare parte dell'autorità e monitorare la corretta attuazione delle attività.

Professioni comunicative

Separatamente, vale la pena notare quali competenze dovrebbero essere indicate se si applica per la posizione di venditore, manager o consulente. Ad esempio, è possibile specificare le seguenti competenze di un assistente alle vendite in un curriculum:

  • capacità di gestire il tempo
  • esperienza di comunicazione personale e vendite di successo,
  • lingua parlata competente, voce ben posata, dizione necessaria,
  • approccio creativo alle vendite,
  • capacità di ascolto, consulenza competente, approccio ai clienti,
  • la capacità di apprendere rapidamente e percepire facilmente grandi quantità di informazioni,
  • capacità di servire le persone, capacità di mostrare tatto e tolleranza.

Se sai che l'azienda lavora con clienti stranieri, un vantaggio indiscutibile sarà la conoscenza delle lingue straniere. Quando fai domanda per un lavoro come responsabile delle vendite, indica anche se questo, ovviamente, è vero:

  • conoscenza dell'inglese, dell'italiano, del francese o di un'altra lingua,
  • uso sicuro di un PC, conoscenza dei programmi MS Office,
  • capacità di corrispondenza commerciale, anche in una lingua straniera,
  • capacità di mostrare attenzione, interesse, cordialità.

Ma per insegnanti, insegnanti, seminari e corsi di formazione principali, sono richiesti requisiti leggermente diversi. Dovrebbero avere le seguenti abilità:

  • motivazione per risultati di apprendimento,
  • alta energia e iniziativa,
  • la capacità di concentrare l'attenzione di un gruppo di persone e trattenerla per un certo tempo,
  • le capacità acquisite di pazienza e flessibilità, che devono essere dimostrate quando si comunica con gli studenti,
  • la capacità di pianificare e organizzare con competenza il processo di lavoro.

Comune a tutte queste professioni è l'abilità principale: stabilire un contatto con le persone.

Altre opzioni

Scegliere le giuste competenze per i tecnici non è meno semplice. L'attività principale, ad esempio, per un amministratore di sistema è monitorare il funzionamento dell'intera rete di computer. Pertanto, deve possedere tali abilità chiave:

  • Diagnosi dell'attrezzatura professionale
  • monitorare i possibili rischi e pianificare i modi per ripristinare il funzionamento dei sistemi nel più breve tempo possibile,
  • fluente in inglese tecnico,
  • lavorare con grandi volumi di informazioni.

Le competenze necessarie indicate per questa posizione mostrano come la specificità del lavoro influisce su ciò che deve essere indicato nel curriculum. Separatamente, vale la pena notare che in alcuni settori, le competenze professionali sono così strettamente intrecciate che è difficile separarle.

Se stai facendo domanda per la posizione di specialista contabile, allora è meglio familiarizzare con i requisiti prima. Esempi di competenze chiave in un curriculum per un contabile possono essere presi direttamente dalla descrizione dei requisiti per i candidati. Devono:

  • essere in grado di pensare analiticamente,
  • organizzare i lavori su un'area fissa,
  • analizzare i problemi, essere in grado di cercare modi per risolverli,
  • Pianifica correttamente
  • presta sufficiente attenzione alle piccole sfumature e ai dettagli importanti,
  • dare la priorità corretta
  • essere in grado di lavorare con un gran numero di documenti,
  • essere in grado di evidenziare le attività principali
  • avere le competenze per lavorare con le autorità di regolamentazione.

Per i dipendenti dell'ufficio legale presentare requisiti leggermente diversi. Per un avvocato, puoi specificare:

  • conoscenza della legislazione, principi del sistema giudiziario,
  • capacità di redigere documenti, contratti,
  • capacità di analisi di documenti legali,
  • la capacità di lavorare con una varietà di informazioni e acquisirle rapidamente,
  • conoscenza del computer, programmi MS Office,
  • capacità comunicative
  • capacità di utilizzare le basi legali presentate in forma elettronica,
  • multi-vettore (capacità di lavorare in diverse direzioni),
  • capacità di lavorare con clienti e dipendenti delle autorità di regolamentazione,
  • capacità di lavorare con documenti,
  • capacità di organizzare il lavoro e pianificare le attività.

Ogni specialità dovrebbe avere le sue abilità, ma puoi scegliere qualcosa di adatto per il tuo lavoro futuro tra tutti gli elenchi presentati.

Un ulteriore aiuto nel trovare le giuste e appropriate caratteristiche può essere una tale riflessione: immagina te stesso un leader che ha bisogno di un dipendente per la posizione che ti interessa. Cosa ti aspetteresti da un candidato?

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